1.
INTRODUÇÃO
Este
projeto visa discutir, o trabalho feminino analisando a natureza das tarefas e
postos de trabalho habitualmente atribuídos às mulheres e, as representações
que informam as diretrizes e práticas das chefias de diferentes níveis
hierárquicos, relacionados à diferenciação entre tarefas “masculinas" e
tarefas “femininas".
Em cada unidade industrial ha uma rígida fronteira invisível
separando as tarefas "masculinas" e as “femininas", coisas que
“as mulheres fazem". No entanto, como pudemos observar essa separação
entre tarefas que seriam mais adequadas às mulheres, quer dizer, tarefas que as
mulheres, “sabem fazer melhor do que os homens", só é válida para o
interior de uma mesma empresa, já que cada uma adota sua própria divisão. Não
seria necessário insistir no fato de que essa separação é muito mais antiga e
que não existe apenas na organização industrial do trabalho, cada grupo possui sua divisão sexual. “Em cada sociedade,
a “fronteira" entre o masculino e o feminino passa num lugar diferente.
Também as justificativas para explicar o porquê das diferenças de gênero variam
de uma para outra. Entretanto, as diferenças existem em todas as sociedades.”
Mead (1971).
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